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參股動態(tài)

"金潤源集團(tuán)大力推進(jìn)監(jiān)察體制改革筑牢國有企業(yè)廉潔底線"

2023-02-13

?在市紀(jì)委監(jiān)委指導(dǎo)下，金潤源集團(tuán)從2020年7月開始實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，集團(tuán)紀(jì)委書記由市紀(jì)委監(jiān)委任命為監(jiān)察專員，設(shè)立監(jiān)察專員辦公室，集團(tuán)紀(jì)委和監(jiān)察專員辦公室合署辦公，履行紀(jì)檢監(jiān)察兩項(xiàng)職能。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)職能部室貫通聯(lián)動監(jiān)督體系，促進(jìn)集團(tuán)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任一體落實(shí)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供法紀(jì)保障。2022年度全市落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核獲優(yōu)秀等次單位。

作者：

王煜丹唐亞玲

在市紀(jì)委監(jiān)委指導(dǎo)下，金潤源集團(tuán)從2020年7月開始實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，集團(tuán)紀(jì)委書記由市紀(jì)委監(jiān)委任命為監(jiān)察專員，設(shè)立監(jiān)察專員辦公室，集團(tuán)紀(jì)委和監(jiān)察專員辦公室合署辦公，履行紀(jì)檢監(jiān)察兩項(xiàng)職能。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)職能部室貫通聯(lián)動監(jiān)督體系，促進(jìn)集團(tuán)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任一體落實(shí)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供法紀(jì)保障。2022年度全市落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核獲優(yōu)秀等次單位。

專職專責(zé)隊(duì)伍 “一條邊”管理

將原10個(gè)子公司黨支部，重組成4個(gè)聯(lián)合黨支部和2個(gè)獨(dú)立黨支部，每個(gè)黨支部設(shè)專職紀(jì)檢委員，并聘任為監(jiān)察信息員，同時(shí)擔(dān)任履職所在子公司監(jiān)事，由集團(tuán)紀(jì)委“一條邊”管理，專職紀(jì)檢委員考核實(shí)行賽馬機(jī)制，工作質(zhì)效與薪酬績效、職級晉升掛鉤。

搭建宣傳載體 營造廉潔氛圍

精選集團(tuán)內(nèi)部違法違紀(jì)典型案例建成廉潔警示墻，以“身邊案”教育“身邊人”，警示墻是新員工入職前廉潔教育“第一課”，也是黨員干部廉潔宣誓“必修課”。在集團(tuán)大樓公共區(qū)域安裝14處廉潔字畫，完成9個(gè)部室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理及防控措施上墻，在食堂餐桌上擺放“廉”標(biāo)識，將"廉"印上瓶裝水和紙杯，讓廉潔文化融入日常。

講好廉潔故事傳承廉潔文化

開展“書香作伴，廉潤心田”讀書活動，圍繞廉潔主題，講廉潔故事、廉潔家訓(xùn)，交流分享讀書感悟，營造集團(tuán)上下學(xué)廉思廉濃厚氛圍，進(jìn)一步弘揚(yáng)清風(fēng)正氣廉潔美德、發(fā)揮廉潔文化“潤物無聲”引領(lǐng)作用。

聚焦重點(diǎn)問題做細(xì)日常監(jiān)督

聚焦采購、資產(chǎn)、資金、工程、選人用人重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊盯問題整改，有效規(guī)范子公司經(jīng)營行為。進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督舉報(bào)渠道，在各項(xiàng)目工地公布舉報(bào)地址、電話和郵箱，接受對項(xiàng)目管理人員存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為現(xiàn)象和管理服務(wù)過程中以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題監(jiān)督舉報(bào)，筑牢集團(tuán)全方位、無死角監(jiān)督屏障。

問責(zé)后勁不松守牢廉潔底線

制定違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法，對違反規(guī)定、未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員，嚴(yán)肅追究責(zé)任，形成分級分層追責(zé)機(jī)制，實(shí)行重大決策終身問責(zé)。同時(shí)，制定四項(xiàng)守底線清單，以負(fù)面清單形式列舉37類違規(guī)違紀(jì)行為，對相應(yīng)責(zé)任人處以月度績效扣分、年度獎金扣減、薪級調(diào)整以及職級調(diào)整等處罰，細(xì)化量化責(zé)任內(nèi)容，解決前期黨風(fēng)廉政責(zé)任追究內(nèi)容寬泛、“板子打不到具體人”問題。